UILTRASPORTI Emilia Romagna ritiene indispensabile che il confronto con START Romagna prosegua senza interruzioni e affronti nel merito tutte le questioni ancora aperte. Le lavoratrici e i lavoratori attendono risposte da troppo tempo: le trattative devono tradursi in impegni precisi, tempi certi e risultati verificabili.
L’azienda è chiamata a compiere ogni sforzo per dare seguito alle richieste che incidono direttamente sulle condizioni economiche e di lavoro del personale. Tra le priorità ci sono l’unificazione dei contratti e della contrattazione di secondo livello, il confronto sul premio di produzione per il triennio 2027–2029 e l’introduzione dei buoni pasto o mensa per tutto il personale. Su questi temi UILTRASPORTI Emilia Romagna chiede proposte concrete e un percorso negoziale chiaro.
Particolare attenzione deve essere riservata alla sicurezza del personale viaggiante. Tutelare la salute e l’incolumità di chi svolge quotidianamente il servizio è una responsabilità che non ammette rinvii. START Romagna deve adottare le misure necessarie per prevenire le situazioni di rischio e garantire condizioni di lavoro adeguate, attraverso interventi concreti e un confronto costante con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Il confronto deve guardare anche al futuro del trasporto pubblico locale romagnolo. La tutela dell’occupazione, risorse adeguate per il personale e la stabilità del servizio sono questioni strettamente legate alla qualità del trasporto offerto ai cittadini. Per questo è necessario che le scelte organizzative e le prospettive del settore siano discusse con serietà, tenendo al centro le persone che ogni giorno assicurano il servizio.
«Non è più il momento di rinviare le risposte. Chiediamo a START Romagna di assumersi fino in fondo le proprie responsabilità e di entrare concretamente nel merito di ogni questione aperta. Il tavolo di confronto deve rimanere aperto e produrre soluzioni reali per le lavoratrici e i lavoratori».
UILTRASPORTI Emilia Romagna continuerà a seguire la trattativa con determinazione, verificando gli impegni assunti dall’azienda e sostenendo le rivendicazioni del personale. Sicurezza, diritti, qualità del lavoro e qualità del servizio devono trovare risposte concrete e immediate.