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L’ipotesi di accordo dà risposte sia in termini economici che normativi  importanti come chiesto dai lavoratori nella piattaforma sindacale approvata nelle  assemblee di luglio 2023. 

Aattraverso una importante trattativa, si è ottenuto il passaggio dal Ccnl multiservizi al legittimo Ccnl logistica e trasporti, determinando un aumento salariale tra  i 200 e i 300 euro mensile ad ogni lavoratore.

«Bisogna imprimere  un  radicale  cambiamento  alle  politiche  di  tutela  dei lavoratori, cancellando il ricorso ai subappalti, prevedendo maggiori controlli nelle filiere, eliminando il ricorso ad appalti al massimo ribasso e garantendo  a tutti condizioni di lavoro dignitose»

«Ora ci aspettiamo da Federcasa un atteggiamento diverso, che porti al rinnovo del contrato che contenga sia un incremento economico che tuteli i salari che un riconoscimento degli arretrati, nonchè la valorizzazione della professionalità che ogni giorno operano al servizio della colletività»

I lavoratori delle aziende casa assicurano politiche residenziali capaci di rispondere alla crescente emergenza abitativa. Questa professionalità deve essere riconosciuta a partire dal rinnovo del Ccnl 2022-2024 Federcasa.

Va riconosciuto un rinnovo contrattuale dignitoso nei confronti dei lavoratori sia dal punto di vista economico che rispetto revisione del sistema di classificazione del personale, fermo da più di 6 anni

«Di fronte ad un dato demografico che segna un progressivo invecchiamento della popolazione, resta forte la preoccupazione per la mancanza di finanziamenti nazionali, sul fronte delle politiche sociali, della non autosufficienza e della sanità, temi sui quali proseguono le sollecitazioni rivolte al Governo»

«Urgono interventi di natura straordinaria»

«Servono soluzioni politiche ed istituzionali urgenti. In primis serve dare risposta alle necessità impellenti di reddito delle lavoratrici che da ottobre 2023 non percepiscono la retribuzione e che si stanno vedendo costretti a dare le dimissioni per poter mettere il pane in tavola»

L’accordo intende tutelare e migliorare la conciliazione della vita famigliare con quella lavorativa per i dipendenti che hanno figli. La multinazionale Geodis impiega circa 700 lavoratori in cinque magazzini all’Interporto di Bologna