«Chiediamo ancora con forza che si dia, finalmente, inizio ad un vero e costruttivo confronto sui temi
divenuti ineludibili di investimenti su chi lavora, retribuzioni adeguate agli straordinari risultati finanziari, redistribuzione della redditività e una visione aziendale che metta finalmente i dipendenti al centro»

Il piano che si preannuncia importante e innovativo non può continuare a basarsi su una rigida organizzazione del lavoro ottocentesca e tantomeno su relazioni industriali autoritarie, non equilibrate ed inefficaci.

In occasione dell’allerta meteo rossa registrata in data 14 marzo 2025, l’azienda ha detto no allo smart working senza alcuna giustificazione

Il premio aziendale riguarderà oltre 180 dipendenti delle due aziende a partire dal 01/01/2025 e si determinerà nella misura massima del 2,2% del monte retribuzioni dei dipendenti interessati al premio. La determinazione dell’importo da ripartire avverrà sulla base della misurazione di criteri condivisi dalle parti