Seta

L’accordo prevede il blocco dell’automatismo della richiesta di risarcimento danni al lavoratore in caso di sinistro (fino a 4000 euro trattenuti a titolo risarcitorio), crea un meccanismo virtuoso teso a incentivare l’attenzione dell’operatore e la riduzione dei sinistri con una redistribuzione premiale incentivante

L’accordo prevede una ridefinizione dei sistemi di calcolo del premio di risultato (che rappresenta una forma di salario aggiuntiva e premiante) per i dipendenti dell’azienda del trasporto pubblico locale di Modena, Reggio Emilia e Piacenza.

«In caso di ulteriori silenzi non  potranno che prendere atto dei fatti e mettere in atto ogni azione utile a dare le risposte  dovute ai lavoratori e alle lavoratrici»

I sindacati scrivono alla Regione e agli enti soci. Ora reperire le risorse e finanziare il Contratto Integrativo nel quadro di un piano di rilancio e di garanzia e qualità del servizio di trasporto pubblico locale

La Uil e la Uil Trasporti rilanciano la proposta di un’unica regia regionale per superare frammentazioni e inefficienze tra Tper, Start Romagna, Seta e Tep, puntando su un sistema integrato, sostenibile e vicino ai cittadini

«Ci stanno a cuore una razionalizzazione dei costi di gestione al fine di un miglioramento delle condizioni di lavoro e un potenziamento del servizio all’utenza»

L’accordo entrerà in vigore dal 1° gennaio 2021, con conseguente riconoscimento degli arretrati relativi  pari a oltre 2.500 euro per un lavoratore assunto al 1° gennaio 2015