Bologna

«La riforma della medicina territoriale può rappresentare una grande opportunità solo se sostenuta da risorse umane adeguate, investimenti coerenti e una programmazione costruita sui bisogni concreti delle comunità locali.»

“Urgono risposte immediate di organico ed organizzative”

«Rinnoviamo la richiesta di incontro urgente all’azienda e, se questa non arriverà in tempi brevi, continueremo la mobilitazione con nuove iniziative di sciopero»

Lo sciopero è dovuto alla lettera di trasferimento consegnata dall’azienda venerdì 10 aprile ad un collega dell’ufficio amministrazione del personale a partire dall’11 maggio

«Esprimiamo preoccupazione per la probabile necessità di attivazione degli ammortizzatori sociali e chiediamo fin da subito garanzie sull’occupazione e sulla tutela salariale di tutti i lavoratori coinvolti»

«Delle 26 assunzioni previste e da compiersi entro la fine del 2026 nel reparto di R&S l’azienda ne ha compiute appena 5 e l’obiettivo del piano industriale è sempre più difficile da raggiungere»

«Continua la politica di riduzione del personale e l’ennesima riorganizzazione decisa unilateralmente dopo i vari fallimenti che hanno portato il numero dei lavoratori diretti da oltre 100 a poco più di 20»

Sulla valorizzare del personale le risposte sono sempre le stesse: incrementi, premi e incentivi non ce ne sono

Tale decisione è stata maturata in seguito alla disposizione di servizio che fissa per l’1 Aprile l’avvio del sistema “Jammer” senza aver prima condotto verifiche strumentali